1、为进一步加强委机关作风建设，提高委机关干部工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据《中华人民共和国公务员法》海人社函[2013]1号文件、劳动法、其他相关法律法规及我市有关规定，结合委机关实际，特制定本制度。

2、 本制度适用于委机关全体干部。

3、考勤内容包括出勤、迟到、早退、间缺、旷工等

4、签到采用按指纹签到。签到地点统一设海伦市纪委、监委527办公室左侧和531办公室右侧；签到时间采取每天四签的方式进行，有效签到时间为法定上班时间前；签退时间为法定下班时间后，其他时间签到均视为无效。

5、年度内迟到、早退、间缺累计达到30次，公务员年度考核定为不称职等次。上午上班前和下午下班时，既无签到确认又无《请假条》和公务事由的视为迟到、早退；工作时间抽查，空岗人员说明不了原因的视为间缺。

6、年度内累计旷工超过5天的，取消其年休假（今年已休完的，在下一年度年休假中扣除），公务员年度考核定为不称职等次；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》有关规定予以辞退。上班工作时间内，无签到、无请假条、无公务事由的即视为旷工。

7、日常考勤工作由常务领导主抓主管，考勤员由办公室主任担任，按日统计职工出勤情况，并在每月5日前将上一月度考勤情况汇总后进行张榜公示，同时做好备案及惩戒等相关工作。

8、考勤统计结果作为年度公务员考核及评先进优的重要依据之一。